業務上外の病気やけがのために就労不能となり、給与が受けられない場合、標準報酬月額の60％が最大1年6ヶ月間支給されます。
	●	会社で加入している健康保険に入っている。
	●	私用中のケガ、病気の為に働くことができず、賃金の支払いが受けられない。（通勤、就労中のケガや病気は対象外）
	●	ケガ、病気で休み始めてから連続4日間以上休養している。（前3日間は有給でも可）
	※	申請は毎月行います。
●手順
	保険者（健康保険協会または各健康保険組合など）事業主経由にて 手続を行います。
	賃金支払い、勤怠などについて事業主に申請書へ記入してもらいます。 （期間中、有給休暇をとったり出勤した場合、その期間は対象外となります。）
	診察時に、持参頂いた申請書に働く事のできない期間等について 担当医師が記入します。 ※一通1,000円の保険負担分の料金が必要となります。
	健康保険協会または各健康保険組合など（事業主経由）へ申請書を提出してください。
	傷病手当が支給されます。
▲ページのトップへ